Gepubliceerd op 24-05-2023 om 09:20
Van 35 XTNT’ers naar Team XTNT
XTNT staat synoniem voor de mensen die er werken. Zonder XTNT’ers, geen XTNT. Goed zorgen voor dat team is dus van levensbelang. Zeker wanneer die XTNT’ers steeds meer hybride en flexibel werken. Hoe zorg je dat je team niet uit losse individuen bestaat, maar een hecht en waardevol team vormt? In dit artikel lichten we een tipje van de sluier op hoe we dat doen.
Kernwaarden als basis
Je kunt leuke uitjes organiseren tot je een ons weegt, maar als een groep mensen zich op het niveau van kernwaarden niet met elkaar verbonden voelt, ben je nergens. Iedere XTNT’er is nieuwsgierig, oprecht en bevlogen. Hoe zich dat in de praktijk manifesteert is bij iedereen verschillend, want ieder mens is uniek. Bij het werven van nieuwe collega’s wordt daarom minstens zo zorgvuldig naar een match op kernwaarden gekeken als naar een passende opleiding of ervaring voor een functie.
Slim intern overleg
Ons wekelijkse online bureauoverleg op maandagochtend is een simpele en doeltreffende manier om elkaar te ontmoeten en op de hoogte te zijn van actuele zaken. Iedereen reserveert een uur in de agenda, waarvan een half uur gaat over zaken die iedereen aangaan. Daarna gaan de XTNT’ers in kleine groepen uiteen: de ene groep pakt een nieuwe offerte bij de kop, terwijl een andere groep spart over een verkoopthema of de tijd neemt om met koffie bij te praten over het weekend. Wist je trouwens dat onze junioren zorgen voor het leiden en verslagleggen van het overleg? Een mooie interne leerschool!
Kennisdelen op Daalse Dagen
Als adviseur is het essentieel dat je bijblijft op je vakgebied. Voor de kwaliteit van je projecten en voor je eigen ontwikkeling en plezier. Maar dat sneuvelt snel in de hectiek van de dag. Eens per maand is er daarom een Daalse Dinsdag (of Donderdag) in de woonkeuken op kantoor. Chipje, frisje, biertje erbij. Een XTNT’er bereidt een interessante (project)casus voor en duikt met de aanwezige collega’s een uurtje in het onderwerp. Mooi neveneffect: een Daalse sessie blijkt voor veel collega’s aanleiding te zijn om er een inspirerende kantoordag van te maken, bijvoorbeeld met creatieve sessies of een gesprek met hun coach.
XTNT Present: blij dat je er bent
Zes dagen per jaar zijn we niet bereikbaar voor onze klanten. Waarom? Omdat we dan een hele dag investeren in het team, zodat de klanten daarvan de andere 200 dagen per jaar de vruchten plukken. Op de agenda staan bureaubrede thema’s zoals werkgeluk, verkoop en de jaarplanning. Een lekkere lunch, een sportieve activiteit en een feestje voor de jarigen maken de dag nuttig en feestelijk tegelijk. Want hoe bijzonder is het om het hele team bij elkaar te hebben?
Xpeditie XTNT
Wat misschien wel het meest typerende is voor hoe XTNT als team functioneert, is de jaarlijkse Xpeditie. Twee dagen gaan we op pad en pakken we de trein naar een toffe locatie in binnen- of buitenland. Team Teamontwikkeling bereidt een programma voor en zorgt dat alles tot in de puntjes is geregeld. Zodat iedereen kan genieten van de stad, de activiteiten en: de collega’s!
Xpeditie XTNT
Wat misschien wel het meest typerende is voor hoe XTNT als team functioneert, is de jaarlijkse Xpeditie. Twee dagen gaan we op pad en pakken we de trein naar een toffe locatie in binnen- of buitenland. Team Teamontwikkeling bereidt een programma voor en zorgt dat alles tot in de puntjes is geregeld. Zodat iedereen kan genieten van de stad, de activiteiten en: de collega’s!