De kop is eraf! De afgelopen maanden gingen XTNT en Livemobility aan de slag met het (door)ontwikkelen van een werkgeversbenadering slimme en duurzame mobiliteit in Noord- en Midden-Limburg. Inmiddels staat er een dijk van een plan, krijgt de samenwerking steeds meer vorm en start de implementatie. Een mooi staaltje teamwork, als je het ons vraagt.
De regio’s Noord- en Midden-Limburg willen stappen maken op het gebied van gezondheid, veiligheid, duurzaamheid en bereikbaarheid. Met deze ambities in het achterhoofd vroegen zij XTNT en Livemobility om een werkgeversaanpak voor beide regio’s te ontwikkelen en implementeren. Doel van de aanpak is om slimme en duurzame mobiliteitskeuzes van werknemers te stimuleren en werkgevers te ondersteunen bij vraagstukken omtrent mobiliteit. En of wij dat willen! Want wat is nu leuker dan samen met een energiek en veelzijdig team, bij te dragen aan deze mooie ambities in dit mooie stukje van Nederland?
Samen aan de slag
De afgelopen maanden gingen huidig en voormalig XTNT’ers Birgitta en Ilse aan de slag om, samen met Livemobility, een methodiek te ontwikkelen die past binnen de regio én een basis vormt voor de komende jaren. We deden uitgebreid desk research, selecteerden passende tools, voerden gesprekken met werkgevers, gemeenten en andere samenwerkingspartners uit de regio en inventariseerden bestaande samenwerkingen en kanalen. Ook vormden we een team en keken hoe we onze uiteenlopende kennis en expertise optimaal kunnen benutten. Zo zetten we, op basis van het AIDA-model, een gestructureerde benadering van werkgevers op. Daarbij onderscheidden we vier specifieke benaderingen (op basis van: geografie, bedrijfsgrootte, sector en experimenteel/family deals), met ieder een eigen, opschaalbare customized journey en “sales funnel”. We combineren deze aanpak met kennis en ervaringen uit andere werkgeversaanpakken, bouwen voort op de bestaande aanpak en spitsen het aanbod toe op de vraag in de regio’s.
Op 12 juni kwamen we als kersvers team samen tijdens een bezoek aan de regio. Hieronder een foto van deze waardevolle én gezellige dag.
Het resultaat?
Door samen te werken en de uiteenlopende kennisgebieden uit het team te benutten, staat er nu een aanpak met een duidelijke visie en structuur. Een fundament voor de komende jaren. De werkwijze is schaalbaar en laat tegelijkertijd ruimte voor flexibiliteit en maatwerk. Een aanpak waarin gericht gezocht wordt naar kansen en mogelijkheden. Een aanpak die niet alleen aansluit op de regionale doelstellingen, maar ook op de doelstellingen van werkgevers. Want een werkgeversbenadering is nooit een doel op zich, maar een middel om de impact te vergroten en de transitie te versnellen. De aanpak is wat ons betreft het bewijs dat samenwerken loont! Nu door met de implementatie en uitvoering. Wij hebben er zin in!